|
В связи с тем, что во всём мире в целом наблюдается крайне неустойчивая финансовая обстановка многие люди задумываются о том, что они будут делать если вдруг потеряют работу. И многие из них в случае возникшей ситуации отдают предпочтение такой профессии, как фрилансер.
Давайте попробуем разобраться кто такой фрилансер и с «чем его едят»?
В переводе с английского фриланс – это свободная пика, т. е. проще говоря, фрилансеры это те, кто работает в свободном графике и по собственной воле. Денежное вознаграждение такого работника напрямую зависит от того сколько он сделал. Такого человека нанимают для выполнения определенного заказа.
То, сколько получает фрилансер, полностью зависит от накопленного им опыта, а также от профессиональной квалификации. Ну, к примеру, если фрилансер берётся за выполнение срочного заказа, то он также при этом берёт дополнительную плату.
Преимущества работы фрилансером
1. Нет необходимости каждодневно ездить на работу к определённому времени.
2. Из первого следует то, что денежные средства на проезд тратить не надо. Следовательно «налицо» — экономия.
3. Нет необходимости платить налоги в пользу государства.
4. На выбор человека данной профессии есть несколько работодателей. Следовательно, если прекращается сотрудничество с одним человеком, то на смену ему тут же приходит другой.
5. Всегда остаётся время для того, чтобы заняться любимым делом, ведь планирование рабочего графика в данном случае происходит самостоятельно.
Недостатки работы фрилансером
1. Работник находится в постоянном поиске заказов.
2. Нет трудовой книжки, и как следствие опыт работы ничем не подтверждён.
3. Понятное дело, что ваш больничный лист и отпуск вам никто и никогда не оплатит.
4. Возможность обмена никак нельзя исключить.
5. Работа дома воспринимается близкими людьми как безделье.
Теперь давайте поговорим о том, насколько же в данный момент востребован труд фрилансера?
Если обратиться к результатам опроса одной из компаний, то станет очевидно, что труд фрилансера в данный момент, не так уж и востребован. Семьдесят один процент от числа всех опрошенных фирм привлекают к сотрудничеству столько же внештатных работников, как и в прошлом году. И только 8% опрошенных говорят о том, что они увеличили штат фрилансеров.
Стоит отметить тот факт, что руководитель практически каждой пятой компании говорит о том, что в данный момент его фирма всё меньше и меньше нуждается в услугах фрилансеров.
Некоторые сотрудники фирм сообщают о том что, конечно же, иногда им требуется работа человека со стороны, ну, к примеру, отвезти из пункта А в пункт Б некую документацию. Но в большинстве случаев документы доставляет штатный сотрудник. И это даже, несмотря на то, что ему приходится отрываться от выполнения основных обязанностей.
Руководители объясняют такой подход тем, что им намного легче немного повысить зарплату штатному сотруднику, чем оплачивать каждое действие внештатного сотрудника по отдельности.
Переход на Главную страницу
|
